Detailed Notes on طرق الإقناع في علم النفس
Detailed Notes on طرق الإقناع في علم النفس
Blog Article
أن تعتمد في حديثك على الغالبية العظمى من الناس مثال أن الكثير من الأشخاص يشترون هذا المنتج، أو أن الغالبية العظمى من الأشخاص في الوسط المحيط لديهم نفس الرأي وذلك لجذب اهتمام الطرف الآخر.
الدكتور روبرت سيالديني مدرس خبير في حقلي التأثير والإقناع المتناميين بسرعة. إن هذا الكتاب الذي ينظر إليه في الأوساط العلمية نظرة مرموقة جداَ؛ فهو حصيلة خمس وثلاثين سنة من الأبحاث الدقيقة المعتمدة على الأدلة القوية، إضافة إلى برنامج استمر ثلاث سنوات من الدراسة الميدانية لما يدفع الناس إلى تغيير سلوكهم.
الحث على العمل: استخدم لغة قوية وتحفيزية لدفعهم لاتخاذ إجراء بُناءً على المعلومات والأفكار المقدَّمَة.
ولذلك يلجأ كل طرف إلى إقناع الطرف الآخر برأيه، وفي عملية الإقناع ينقسم الناس إلى فريقين على النحو التالي:
يمكن أن تكون هذه تجارب علمية، أو أمثلة عملية، أو إحصائيات، أو قصص نجاح، أو أي نوع من الحجج التي تدعم الحجة المقدمة.
هذاالكتاب مثالي لجميع الناس العاميلن في جميع نواحي الحياة.
فهم الجمهور: يبدأ فن الإقناع بالفهم العميق للجمهور، بما في ذلك تفضيلاتهم واحتياجاتهم وقيمهم. وهذا يساعد على تحديد الرسائل والأدلة الأكثر فعالية.
جميع العظماء الذين يمتلكون قدرات عليه على الإقناع يستطيعون السيطرة على مخاوفهم، ولذلك يجب على الإنسان أن يواجه مخاوفه ويتغلب عليها دون العمل على إخفاؤها، حيثُ إن الإنسان يولد بالمخاوف التي تظهر عليه مع الوقت وتلك مخاوف مكتسبة ويجب عليه مواجهتها حتى يتخلص منها.
تعد الثقة بالنفس من أهم أساليب الإقناع والتأثير، واستخدامها جنباً إلى جنب مع وسائل الإقناع الأخرى من أهم طرق الإقناع في علم النفس.
التأثير يختلف عن الإقناع ، عندما يكون هناك تغيير في أفكار الشخص ، أو مشاعره ، أو سلوكه بسبب شخصية شخص آخر ، يقال إن التأثير قد حدث ، القادة العظام لديهم هذه القدرة ، أو الكاريزما يجعل الآخرين يتصرفون ، أو يفعلون ما يريدون دون قول ذلك في الواقع بالكلمات، كل من التأثير والإقناع لهما هدف مشترك ، وهو إجراء تغيير في سلوك الشخص أو موقفه ، ولكن بينما يتطلب منك الإقناع التواصل ، فإن التأثير على الأعمال بصمت دون الحاجة إلى بذل أي جهد ، على سبيل المثال ، الأعمال بيئة حساسة للوقت ، ليس لديك أبدية لتحفيز موظفيك أو أعضاء فريقك لتحقيق هدف مشترك ، على الرغم نور الإمارات من الإقناع هي تقنية سهلة الاستخدام في أي ظرف من الظروف ، ويفضل التأثير من قبل معظم قادة ، لأنه يقوم على الثقة والمصداقية التي تفتقر إلى الإقناع ، هناك حالات يكون فيها التأثير خيارًا أفضل ، إذا تم استخدام تقنيات الإقناع هناك ، فغالبًا ما يُنظر إلى القائد على أنه متلاعب ، وأي امتثال من جانب أعضاء الفريق أو الموظفين يكون مؤقتًا في أحسن الأحوال، على سبيل المثال ، من الممكن بيع أمشاط للرجل الأصلع من خلال تقنيات مقنعة، ومع ذلك، سيشعرون بالغش عندما يدركون أن الأمشاط لا تفيدهم ، وأنك بعتهم ما لا يحتاجون إليه ، فجأة ضاعت كل ثقة الشخص الذي أقنع في المقابل ، فإن تغيير المواقف والسلوك الذي ينتج بسبب التأثير يكون أطول ويكون له نتائج أفضل في وجود الثقة ، يعمل كل من التأثير والإقناع بشكل مرض ، ويمكنك القراءة عن استراتيجيات التأثير.
الصديق: “لا أعرف ، أنا مشغول جدًا في نهاية هذا الأسبوع. بالإضافة إلى أن نقل الأثاث الثقيل لا يبدو فكرة ممتعة لقضاء عطلة الاسبوع.”
كأن نطلب أولًا طلب كبير أو بشكل مبالغ فيه، ثم نعود ونطلب طلب أصغر وهو الذي كنا نريده منذ البداية، وهكذا سيرى الشخص إن الطلب الثاني هو أقل من الأول ومن الأفضل تنفيذه باعتبار تم تقليله عن الطلب الأول هذه التقنية تعتمد على عرض أكثر من طلب واحد وترتيبها (الطلبات) بشكل يجعل الطرف الثاني يرى ما نريد بأنه هو الخيار الأمثل والذي يجب عليه اختياره، وبالتالي الاقتناع بما نريد تمامًا.
تلعب طرق الإقناع في علم النفس دور في عالم الأعمال، حيث تقوم على أن عامل التأثير هي كل شيء؛ حيث أن فن الإقناع هو أداتك السحرية لتوجيه الناس في الاتجاه السليم. هنا بعض نور الامارات النصائح للنجاح في عمليات الإقناع والتأثير:
تعني الإحتياجات الاجتماعية حاجة البشر إلى العلاقات الشخصية والمعارف والمجموعات الداعمة لهم وتعني أن يصبحوا جزءًا من المجموعات السياسية أو الاجتماعية حتى يشعروا بهويتهم ويوجد العديد من الناس الذين يعملون على خلق الإنتماء للأشخاص ومحاولة إستدعاء حالة عدم الأمان لدى الأشخاص إذا كانوا لا ينتمون إلى أي مجموعة وإستخدام هذه الإستراتيجية في أقناعهم بأفكارهم وسلوكياتهم.